Почему одних принимают на работу, а других –  нет


Почему одних принимают на работу, а других –  нет

Деловой мир состоит из соискателей и работодателей. Трагедия в данной ситуации заключается в том, что большинство соискателей терпит неудачу в поиске хорошего работодателя. Проанализировав резюме и вакансии в Красноярске, которые собраны на сайте поиска работы «Труд», а также опыт тысяч соискателей, мы постарались рассмотреть неверные действия кандидатов и предупредить вас от наступления на те же грабли.


Главные причины провалов на собеседовании

Основным мотивом провала на собеседовании выступает не недостаток квалификации, а её избыток. Работодателей отталкивают соискатели:


  • с завышенной самооценкой и требованиями к будущей работе;

  • большими амбициями не соответствующими реальности;

  • с манерами всезнайки и всеумейки;

  • ориентирующиеся на доходность вакансии.


Отталкивает также отсутствие самодисциплины, проявление чрезмерной скромности и застенчивости, отсутствие энтузиазма. Незнание деловой этики, сленга и культуры поведения в деловой среде, так же отдаляет трудоустройство соискателя, свидетельствует о незаинтересованности в работе, полной пассивности и нежелании работать в полную силу.


Почему красивые люди более успешны?

Исследования показали, что привлекательные люди обычно быстро находят работу, бойко продвигаются по карьерной лестнице и получают большую зарплату, чем менее привлекательные коллеги. Почему им сопутствует успех?

Было замечено, что красивые люди приносят больше денег своим компаниям, и, следовательно, рассматриваются как более ценные кадры. Они обладают:

  • сексуальной привлекательностью;

  • желательными чертами личности;

  • интуитивной уверенностью в себе;

  • выживаемостью в рабочей среде.


С такими людьми предпочитают общаться, заказывать у них услуги, покупать дорогостоящий товар, нанимать в качестве сотрудников.

Соискатели с небрежной внешностью, родимыми пятнами, шрамами и угрями на лице - оставляют отрицательное мнение у интервьюеров, а следовательно, получают меньшие шансы на трудоустройство.

Каких соискателей ищут компании?

В последнее время работодатели ищут сотрудников, которые не требуют управления и могут обеспечить выполнение работы без оглядки на уровень зарплаты. Предпочтительными кандидатами на рабочее место выступают:


  • перспективные кандидаты с заинтересованным подходом к работе;

  • люди с креативным мышлением и творческим отношением к выполнению поставленных задач;

  • открытые, спокойные соискатели, которые заинтересованы в успешном карьерном росте;

  • люди, сохраняющие оптимистичный настрой и имеющие чувство юмора.

ПОДЕЛИТЬСЯ
ВСЕ ПО ТЕМЕ
КОММЕНТАРИИ
НОВОСТИ ПАРТНЕРОВ
ЗНАКОМСТВА
МЫ НА FACEBOOK