Женщины зарабатывают в Израиле на треть меньше мужчин
Зарплаты у израильских мужчин почти на 30% выше, чем у представительниц прекрасного пола, при этом в Израиле отсутствуют какие-либо гендерные отличия в образовании для мужчин и для женщин. Об этом свидетельствуют данные исследования Центрального бюро статистики Израиля к Международному женскому дню.
Так, среднемесячный доход у израильтянок в 2013 году был 7280 шекелей, тогда как у израильтян-мужчин этот показатель оказался 10 683 шекеля, то есть на 31,9% выше. Средний доход за год у мужчин, жителей Израиля, оказался на 26,7% выше, чем у женщин.
Тогда как у работающих мужчин и женщин отсутствует очевидная разница в образовании – и те, и другие проходят 14-летнюю образовательную программу – в Центрстате считают, что частично причиной разницы в доходах является в количестве отработанных часов в неделю. Мужчины отрабатывают в среднем 45,8 часов, а женщины 37,1, но и это создает разницу лишь на 14,4%.
Частично разницу в заработной плате обоих полов можно объяснить тем, что среди женщин оказалось меньше работающих полный рабочий день (35 и более часов в неделю) – лишь две трети (67,3%) против 86,7% мужчин.
Также в исследовании указывается то, что в последние годы вырос уровень привлечения женщин в качестве рабочей силы – физическим трудом зарабатывают 59,2% женщин и 69,5% мужчин. Показатель безработицы среди представителей сильного пола и израильских дам оказался на одном уровне – 5,9%.
В статистическом бюро также пришли к выводу, что среди трудоустроенных женщин разница в зарплате меньше, чем среди мужчин – 22,9% и 28,3% соответственно.
Анализ по профессиям показал, что гендерной революции в Израиле не намечается – женщины по-прежнему доминируют в профессиях, традиционно считающимися женскими: сиделки, секретари, бухгалтера, воспитатели, учителя и их помощники, сотрудники оптовых и розничных предприятий. В то же время, в сфере высоких технологий доля женщин составила ровную треть – 100 из 300 тысяч занятых в этой сфере в Израиле.
В комитете Кнессета по положению женщин и гендерному равенству подчеркнули, что эти данные являются лишь еще одним доказательством того, что дыры в заработной политике Израиля не являются мифом