Израиль: Права известны, жаловаться нет смысла

Израильские суды по решению трудовых конфликтов переполнены исками работников, утверждающих, что работодатели ущемляют их права, начиная от оплаты сверхурочных и до выплат отпускных и оздоровительных. Одним из отличительных признаков конфликта между работником и работодателем в Израиле является боязнь работников подавать иски еще во время работы из-за опасения нападок или мести со стороны работодателя. Поэтому подавляющее большинство исков подается только после увольнения.

Подобное явление выглядит особенно интересно в свете результатов исследования, проведенного интернет-сайтом по трудоустройству Alljobs среди наемных работников. Опрос 743 человек показал, что 64% наемных работников считают, что работодатель ущемил их права как минимум один раз. При этом 37% сказали, что их трудовые права были нарушены один раз, а 27% утверждают, что это произошло несколько раз. Но и в том и в другом случае большинство работников не стали жаловаться на своего работодателя из опасения потерять рабочее место и заработок. Нельзя сказать, что работники не осведомлены о возможности отстаивать свои трудовые права в суде. Как свидетельствует опрос, 83% работников интересуются своими правами, но только 37% ответили, что хорошо ориентируются в этом вопросе.

40% охарактеризовали степень своей правовой осведомленности как среднюю, 16% заявили, что знают о своих трудовых правах очень мало, а 8% сказали, что вообще не разбираются в вопросе. Несмотря на осведомленность, работники прекрасно понимают, что в случае трудового конфликта речь идет о дорогостоящих процессах, а колеса правосудия вращаются очень медленно, так что многие просто не видят смысла в этой борьбе.

Что касается важности тех или иных прав в глазах опрошенных, то наиболее важным являются социальные условия, среди них пенсионные выплаты и компенсация по увольнению. Так считают 72% опрошенных. Для почти половины участников опроса основным с точки зрения важности считается право на пособие по безработице и право на заключение трудового договора с четко оговоренной должностью и обязанностями.